La Dirección General de Trabajo de Canarias ha impugnado de oficio el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por Binter Canarias S.A., por considerar que el acuerdo adoptado con los trabajadores en el periodo de consultas con el comité de empresa se habría alcanzado mediante abuso de derecho. La Autoridad Laboral ratifica así las posiciones defendidas desde SEPLA, que había denunciado discriminación en el acuerdo con los trabajadores en el periodo de consulta del ERE al percibir el resto de trabajadores beneficios en cuanto a las indemnizaciones y a la recolocación laboral que no se han aplicado a los pilotos, sin entrar en las causas económicas que ha generado el expediente.
Así, el acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores establece una indemnización de 40 días por año de servicio sin límite de mensualidades. Los pilotos quedarían fuera de esta cláusula y su indemnización se limitaría a los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. De la misma manera, a los pilotos no se les aplica la cláusula de recolocación laboral en otras empresas del grupo que sí se ha pactado con el resto de colectivos.
Además, el informe del inspector establece que existe abuso de derecho, ya que la representación unitaria de los trabajadores no ha actuado por el interés del conjunto de los trabajadores de la empresa. Los pilotos habrían quedado así discriminados ya que, al estar en minoría y no poder alcanzar acuerdos parciales, han sido sometidos a un acuerdo sin contraprestación alguna para ellos. De esta forma se rompe de manera manifiesta el principio de equidad.
Las conclusiones del escrito de impugnación concluyen que se han producido omisiones en la entrega de la documentación de la empresa, vitales para determinar la existencia de las causas económicas aludidas por la empresa para justificar el ERE. La empresa, teniendo en su poder la documentación necesaria, la entregó al comité de empresa después de finalizar el período de consultas y una vez ejecutados los despidos.
En este sentido, aclara que la empresa Binter Canarias no ha entregado el informe de auditoría de 2011, realizado por la empresa Deloitte. Dicho informe, presentado con posterioridad al ERE, recoge los beneficios de Binter Canarias en 2011, constata el crecimiento de la empresa con respecto a 2010 y concluye que su situación financiera está “saneada”.
Vaciado de producción
Aprovechando la reforma laboral, que evita la autorización previa de Trabajo, Binter presentó recientemente este segundo ERE para culminar el vaciado de producción que lleva realizando los últimos años, y que deja a esta histórica empresa con un solo avión y siete pilotos. La empresa canaria ha desviado la mayor parte de su flota y su plantilla a otras empresas del grupo –Naysa y Canarias Airlines- en las que los trabajadores no gozan de ningún tipo de garantía laboral ni representación sindical.
SEPLA ha denunciado desde el principio que las causas que motivan este ERE son falsas, al no existir la pérdida de competitividad alegada por Binter Canarias ya que son Naysa y Canarias Airlines quienes han absorbido los vuelos que Binter ha dejado de realizar en este tiempo. La auditoría de Deloitte sobre las cuentas de 2011 avala las tesis de SEPLA al declarar la solvencia de la compañía.
